Als het gaat over regelingen omtrent de personeelsbeoordeling heeft de OR instemmingsrecht. Zo hebben we het verzoek gekregen om instemming te geven aan de systematiek met betrekking tot 360 graden feedback. Wel vinden we dat dit heel, maar dan ook heel zorgvuldig begeleid moet gaan worden. Het idee is goed, maar vraagt om duidelijke kaders en de bijbehorende rechten en plichten. Alleen dan kan het gaan slagen. Wij als OR willen graag meegenomen worden met het implementatie- en evaluatieproces.

Ook hier hebben we als OR een terugkoppeling aan de directie gegeven. Om een goed advies te kunnen geven zijn wij van mening dat het coördinatie team nu het weer op sterkte is, eerst weer even zelf de kracht moet vinden en dat wij op dit moment een visueel inzicht missen hoe de werkorganisatie dan ook ingericht gaat worden en wat de zogenaamde taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden zijn.

Wordt vervolgd want we hebben er behoefte aan dat er uiterlijk in het najaar een stuk ligt waarmee we kunnen instemmen of advies over kunnen geven.

Na het roerige jaar merken we dat we behoefte hebben aan even stilstaan en rondkijken. Wat hebben we nog niet gerealiseerd, is onze werkwijze nu duidelijk genoeg, is onze ARBO op orde. enzovoort enzovoort.  Ook als OR moeten we prioriteiten stellen en de juiste onderwerpen de aandacht geven die het verdienen. Je bent van harte welkom om zaken onder onze aandacht te brengen.