Nieuwsbrief HRM juli 2019
| Lees hier het laatste nieuws van het landelijk team HRM. Bekijk de nieuwsbrief online. | ||
 |
||
Nieuwsbrief HRM |
||
 |
||
BBQ29 juni was het dan zover, het moment dat we zelf eens de "walvis"op de barbeque mochten leggen. Een geslaagde avond die bedoeld is voor jullie, om jullie als landelijk HRM-vrijwilligers te bedanken voor al jullie inzet van het afgelopen jaar en daarvoor. Mede door jullie kunnen we binnen deze vereniging blijven doen wat we doen. Achter het LSC was alles mooi aangekleed doormiddel van verschillende kleuren en leuke zitplekjes. Mocht je willen laten zien dat jij echt als een vis in het water beweegt dan was dat ook nog mogelijk door een verfrissende duik te nemen in één van de zwembadjes. Gedurende de avond was er nog het speciale moment dat Mary nog een waarderingsteken mocht ontvangen. “Walvis” bleek er genoeg te zijn want onder het mom van een hapje en een drankje konden mensen weer eens lekker bij praten en genieten van een mooie avond. Verder was het een gelegenheid om eens alle waarderingstekens in het echt te zien, mooi uitgestald in een kistje. Het kistje zal ook in de vitrine komen bij de ingang van het LSC. Al met al een zeer geslaagde avond waarbij de interne HR-mens ook zeer goed werd verzorgd. Ben jij erbij als we dit mooie samenspel vervolgen op 9 november? |
||
|
||
Help je mee op de Scout-In?Het derde weekend van september staat in het teken van de Scout-In. Als HRM team geven we workshops over allerlei onderwerpen (waardering, vrijwilligersbeleid, vrouwen in scouting, teambuilding, etc.). Maar we hebben ook weer drie infomarkt kramen waar we mensen te woord staan en vragen beantwoorden over algemene HRM zaken, het werven van vrijwilligers, het worden van landelijk vrijwilliger en samenwerken. We zoeken nog mensen die samen met ons de infostands willen bemensen. Je staat dan vier a vijf uurt (verdeeld over de dag) in de stand en maakt veel Scout-In deelnemers blij. En daarbij is het natuurlijk heel gezellig om met ons in de stand te staan ;)! Help je mee? Dan graag even een berichtje sturen naar Maartje. |
||
|
||
Van harte welkom!Ook dit kwartaal staat het HRM team niet stil. We hebben weer nieuwe leden van het team mogen begroeten en hebben helaas afscheid moeten nemen van een aantal anderen. Peter Cools was al lid van ons team, maar heeft besloten na zijn meeloopperiode zijn rol als HRM specialist definitief te maken en gaat de NJ2020, Europese Jamboree en de LSZW begeleiden. Esmeralda Plantinga is gestart als HRP'er van NJ2020 en Rozemarijn Helmond is wederom aan de slag gegaan als HRP'er van de Scout-In. Ook het project vrouwen in scouting heeft er een teamlid bij, namelijk Wendy Guns. Erwin Kerk versterkt het team van onze IT adviseurs en Maarten Romkes heeft naast zijn functie in de HIT ook de functie van medewerker backoffice aan zijn functies toegevoegd.Afscheid hebben we helaas moeten nemen van Marienke de Boer (Vrijheid in Herdenken), Bob van Bree in zijn rol als HRP'er van de Scout-In (de rest blijft hij gewoon doen, wees niet bang), Rieki ter Beek (specilistenschil), Bea ten Wolde (bemiddelingsteam) en Robert Agterberg (vrijwilligerscoördinator Groepen en Regio's). Ank Koster, Andries Hoeksema, Martijn de Wit, Robert van der Waarden en Sophie Molendijk-Braspenning zijn als bemiddelaars in het netwerk van het nieuwe kernteam bemiddelen gegaan. |
||
|
||
AP2020Met álle teams op het LSC is gekeken naar alle wensen waar we elkaar in 2020 voor nodig hebben. Onze wensen zijn voor de landelijke teams verzameld op het platformoverleg van 27 mei. Daar zijn heldere dromen geformuleerd vanuit de nieuwe landelijke visie op vrijwilligersbeleid dat de landelijke raad in december 2018 heeft goedgekeurd. De dromen voor groepen en regio's zijn ook vanuit die visie gekomen maar staan nog een beetje in potlood getekend: we willen namelijk pas met pen onze projecten, services of HR-sparring in pen schrijven tijdens de uitvoering van pilots in groepen en regio's; we gunnen de groepsbegeleiders en regio HRM'ers hun eigen dromen. Dat kan dus per groep of regio verschillend zijn. Het Activiteitenplan van 2020 wordt momenteel afgestemd met teams als Scouting Academy, Groepen & regio's, projectenbureau, communicatie. ICT, etc. In september zijn we afgestemd en kan het naar de Landelijke raad van december. Alle meedenkende HRM'ers en vrijwilligerscoördinatoren krijgen hun dromen en de keuzes daaruit in het AP binnenkort in hun mailbox. |
||
|
||
Voorzieningen en voorwaarden voor landelijk vrijwilligersHet landelijk bestuur heeft in juni de nieuwe voorzieningen en voorwaarden voor landelijk vrijwilligers goedgekeurd. Het bleek in deze fase nog niet mogelijk om voorzieningen voor LLA- en LSC medewerkers gelijk te trekken. Dat was wel het uitgangspunt waar álle partijen achter stonden. Maar financieel kregen we het niet voor elkaar. Voordat we de nieuwe V&V verspreiden onder de HRM'ers, teamleiders en landelijke vrijwilligers zetten we nu wat praktische zaken op een rijtje die we beloven als voorziening aan te bieden: zoals andere manieren van vergaderen op afstand en hoe je voor 5 euro je avondeten kunt organiseren. Edwin Hekker gaat de komende 2 jaar de uitvoering van de nieuwe V&V monitoren zodat we daarna hopelijk een advies tot aanpassing kunnen geven dat meer gelijkheid onder álle vrijwilligers kan betekenen. De nieuwe V&V gaan in principe vanaf 1 september in. .. |
||
|
||
     
|
||
| Deze nieuwsbrief is bestemd voor alle leden en relaties van het HRM team van Scouting Nederland. Wil je deze nieuwsbrief niet langer ontvangen? Klik dan hier om je uit te schrijven. |
||
| © Scouting Nederland - 2019. |
